GlobeSt. 房地产论坛 将商业房地产投资、咨询和技术服务生态系统 Thirty Capital 评为 3 月/4 月 CRE 的“2023 年最佳工作场所”。2023 年问题和 GlobeSt.com上。环球街 通过评估从员工的角度收集的反馈和数据，确定了 CRE 最受尊敬和最有价值的工作场所。

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“让 Thirty Capital 成为 CRE 最佳工作场所之一的原因在于我们团队的协作和包容精神。从一开始，我们的组织愿景就是建立一个环境，帮助每个成员充分实现并实现个人和个人的最佳状态专业，” Thirty Capital 的首席执行官兼创始人Rob Finlay说。

Thirty Capital 等 CRE 组织关注员工的福祉和成功，同时通过他们的绩效对行业产生积极影响。这些公司通过重新构想工作空间、改进实践和政策、提供透明的沟通和深思熟虑的员工参与计划以及多元化和社区倡议来支持员工满意度和成长。

Thirty Capital 认识到这些实践对于员工和企业的成功至关重要。赢得员工的尊重并使他们能够蓬勃发展有助于公司在行业中取得出色的成绩。

包容性文化促进团队合作、沟通和团结

五个核心价值观指导 Thirty Capital 所做的一切：透明度、创新、毅力、社会责任和诚信。这些价值观体现在：

定期的团队会议和匿名调查可帮助管理层了解员工的观点和见解，从而促进协作进步。

一个工作人员可以在每次会议中展现真实自我并与同事公开分享反馈的环境，无论其头衔或任期如何。

在整个投资组合中实施 OKR(目标和关键结果)，以提供绩效管理和衡量团队成功的清晰度和透明度。

在职员工每季度参加当地公司的志愿活动。远程员工选择一个与他们产生共鸣的非营利组织，并每季度在公司时间做一天志愿者。

认识到在大流行之前需要无服务器并实施无缝和主动的过渡，使公司能够保留所有员工并继续运营和服务客户​​。

开发一种三管齐下的方法，将多样性、公平性和包容性纳入系统、结构、招聘实践和运营的各个方面。

Thirty Capital 最近还获得了两项地区工作场所奖项：2022 年夏洛特观察家最佳工作场所奖和 2022 年夏洛特最佳和最聪明的公司，由全国商业资源协会 (NABR) 颁发。

“我们拥有一支经验丰富、聪明、积极进取的团队和家庭般的氛围。我们拥抱每一位员工并积极参与他们的发展，以确保我们的文化和价值观引领他们的体验。相互尊重，我们相互挑战，创造一个对我们所做的一切都有主人翁感和自豪感，”业务运营副总裁Amanda Kuehl说。

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